浙江武林“六五”普法工作总结
2015-7-1 15:19:07

落实“六五”普法工作任务,是全面提高集团员工法制观念,培养依法办事能力的有效手段。在省普法办以及澳门新葡亰的正确领导下,根据《浙江省“六五”普法规划》的要求,集团积极开展“六五”普法工作,取得了较好的成效

一、加强组织领导,认真制订普法规划

集团成立了普法工作领导小组,切实加强了普法教育工作的领导,形成了党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各有关部门分工协作,全体员工共同参与的格局,把普法教育工作真正落到了实处。

根据《浙江省“六五”普法规划》的要求,集团对普法工作明确了引导思想、工作目标和任务,把任务落实到具体职能部门,分阶段步骤进行实施,保证规划实施的连续性和有效性,及时制定年度普法工作计划并按期进行总结。   

二、采取多种形式,扎实推进六五普法工作

“六五”普法期间,采取多种形式,有效地促进普法宣传工作的开展。

(一)积极抓好党员领导干部学法用法,切实抓好重点对象法制宣传教育

为充分发挥党员领导干部学习法律的表率作用,进一步增强党员领导干部依法办事意识,集团积极组织各类学习,在党委中心组扩大会议上开展法制专题学习,提高党员领导干部的法律意识,提高集团的公信力、实行力和群众满意度。

(二)开展形式多样的普法宣传活动

积极开展了有特色、有创新、有针对性的宣传教育活动,充分利用报刊、宣传栏、澳门新葡亰网络学院、常识竞赛、微信公众号、观看法制宣传片等形式,广泛宣传了《宪法》、《劳动合同法》、《突发事件应对法》、《企业法》、《安全生产法》等法律法规,普法教育深入人心,取得较好的宣传效果。

(三)开展法律实务培训工作

为进一步树立集团员工“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的意识,提高集团员工法律常识运用的能力,每年开办两次法律实务培训班,明确培训主题,邀请律师或专家就实际案例进行法律常识讲座。每次培训都能取得显著的效果。

三、结合普法,扎实开展依法治理工作   

集团进一步加强党务、司务公开透明,加强企业民主管理。集团党委坚持以科学发展观为引导,坚持党管干部原则,坚持正确的用人导向,严格按照澳门新葡亰《企业领导人员选拔任(聘)用管理办法》和集团《企业中层干部选拔任(聘)用管理办法》规定的原则和方法,不断扩大干部选拔任用工作的民主化,提高干部选拔任用工作的透明度,强化干部监督管理,干部队伍建设得到了进一步加强。认真实行民主生活会制度和“三重一大”决策制度,群策群力,民主协商。按期召开职工代表大会,凡是涉及广大职工利益的政策、制度都经过职工代表讨论通过后施行。

建立法律顾问制度,制定并不断完善《集团法律事务管理办法》,落实依法管理责任制度。

四、把普法与日常工作有机结合起来,促进工作更好地开展

集团要求各部门、各单位在日常工作中要严格遵守法律法规。人力资源部负责组织各类注册证书的报名和考试,保证建造师、施工现场管理人员、安全员等必须持证上岗并定期参加继续教育;集团所有用工行为均符合《劳动法》的各项规定,根据《劳动合同法》开展合同签订。工程管理部根据《安全生产法》、《建筑法》等法律法规对集团员工进行安全教育,开展施工现场管理工作。市场管理部按照《招投标法》相关规定参与建设单位招标。成本合约部遵照《合同法》、《审计法》等相关法律法规对各类合同进行审批、开展各项目的审计工作。其他相关职能部门的工作流程也都按照规章制度实行,严格按照规定程序办理。

2015年集团设立法律事务部,负责各类法律事务的处理,将普法工作作为其中的一项日常工作,保障了这项工作的连续性。

通过“六五”普法工作,集团广大员工的法律意识和法制观念普遍增强,呈现出了人心安定、集团稳定的良好法制局面。在普法依法治理方面,大家体会到:领导重视是前提,经费落实是保障,措施得力是关键。同时要抓住重点,讲求实效,层层落实责任,严格考核。总之,只要把工作做实,就一定能取得好成绩。  

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