首    页      |     中央精神     |     我省部署     |     集团动态     |     活动简报     |     基层信息     |     图片资讯
 
浙江建机认真做好搅拌机械企业经理企业竞聘选拔工作
来源:浙江建机  浏览次数:6296 日期:2010-11-26 10:24:49
 
         竞争上岗  择优选才
         认真做好搅拌机械企业经理企业竞聘选拔工作
 
        11月5日,集团党委工作部将搅拌机械企业经理公开竞聘结果进行公示,得分前三名的叶进其、于明广、方仙兵被列为考察对象,接受干部员工关于入围人选情况的反馈。
        11月3日上午9点,叶进其、于明广、方仙兵、杭忠尧、赵斌、宋小青、鲁萍、俞宏智八名竞聘者经过一轮抽签,正式开始竞聘演说,每位报考者有15分钟时间自由演讲。演讲过程中,大家围绕报考理由,竞职优势,协调相关利益群体关系,履行岗位职责、开拓工作局面等方面的内容侃侃而谈,不慌不乱。台下由集团领导班子及相关部门管理干部组成的评委团,针对报考者演说表现,从“基本职业素质”、“组织协调能力”、“专业技术能力”以及“运用科学理论分析问题、解决问题的能力”四个打分要素进行考量,并最终打分。
        下午2点,进入面试环节。
        “你认为,搅拌机械行业在未来几年的发展前景和发展趋势是怎样的?针对搅拌机械企业的实际情况,你觉得企业的当务之急是要着重解决什么问题?”
        “假如你成功竞聘拟任职位,你如何处理好与合作方、相关部门、下属之间的关系。”
        拿到问题后,报考者在备考室静静思考10分钟后,接受评委问答。如果说上午的环节比拼的是谁准备的更充分的话,下午这个环节更考验报考者平时的常识贮备,临场的应变能力,面试问题也较好体现出报考者的基本职业素质、专业技术水平以及运用科学理论分析问题、解决问题的能力。
最后,在监督员孙露露的监督下,计分员陈超计算出最后得分。按领导评委评分占60%,其他评委评分占40%(去掉一个最高分,去掉一个最低分),加权平均得出了选手的排名。
        许惠铭董事长表示,竞争性选拔领导干部工作工作变“伯乐相马”为“赛场赛马”,打破了论资排辈的传统理念,拓宽了选人渠道,扩大了用人视野,推进了干部选拔民主化,增加了干部工作的透明度,提高了选人用人公信度,以后将继续完善工作制度,提高选拔工作质量,进一步创新集团选人用人工作机制,搭建起集团内选人用人“民主、公开、竞争、择优”的平台,以促使更多的优秀人才脱颖而出。
 

【打印本文】 【关闭窗口】

 
Copyright 2010     浙江省建设投资集团有限企业     All Rights Reserved.
电 话:86-571-88238881     传 真:86-571-88393053     E-Mail:zgcec@mail.hz.zj.cn
XML 地图 | Sitemap 地图