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全省深化干部人事制度改革工作座谈会在杭州召开 集团党委在会上作书面经验交流

2011-4-25 16:50:46 来源:澳门新葡亰 阅读:5508

2010年423日上午,全省深化干部人事制度改革工作座谈会在杭州召开,贯彻落实中央《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》精神,研究部署在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并作重要讲话。集团党委在会上作书面经验交流。集团党委副书记、纪委书记王骏参加会议。

蔡奇在讲话中指出,要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,坚持科学化、民主化、制度化方向,着力解决领导班子和干部队伍建设中的要害问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题,从我省实际出发,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、布满活力的干部人事制度体系,努力培养造就一支高素质干部人才队伍,为加快经济发展方式转变、推动浙江科学发展提供有力保证。

蔡奇强调,在更高要求更深层次上推进我省干部人事制度改革,要着力抓好规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、加大竞争性选拔干部工作力度等11个党政干部制度改革重点突破项目,以及完善领导干部德的考察办法、健全专项考核制度、规范党委(党组)主要负责人用人行为等6个创新完善项目,健全选拔任用、考核评价、治理监督和激励保障机制,统筹推进国有企业、事业单位人事制度改革。
   
蔡奇要求,要加强对干部制度改革的组织领导,做到有计划、有部署,有督促、有检查,确保改革工作稳妥有序推进。加大分类引导和试点推动力度,继续深化提高选人用人公信度综合改革。及时总结宣传改革的新举措和新成效,形成有利于推进干部人事制度改革的舆论导向和社会氛围。
   
近年来,集团立足企业自身特点和市场竞争的要求,坚持党管干部原则,以规范程序入手,以改革和完善企业领导人员管理制度为重点,健全完善与企业治理结构相适应的领导人员管理体制,不断推进企业领导人员管理工作的科学化、民主化、制度化。集团主要做法和基本经验是:探索初始提名,规范企业领导人员选拔任用提名制度;实行阳光操作,完善选人用人中的公开民主制度;拓展选人渠道,建立组织配置与市场配置相结合的选人机制;从严管理监督,健全企业领导人员激励约束机制。

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